残業代とはなにか
残業代とは、おおまかにいって正規の労働時間以外に行った労働に対して発生する賃金です。
法律上、従業員に従事させてもよい労働時間は一日８時間、週４０時間と限定されています。
その時間を超えた労働や、深夜の労働、本来休むべき休日にした労働について発生する賃金をまとめて残業代といいます。
１ 時間外割増賃金とは
時間外割増賃金とは、一般的に、一日８時間を超える労働、一週間４０時間を超える労働に対して発生する割増賃金です。
たとえば、９時００分から１８時００分までが、就業時間である会社の場合に、９時から２０時まで仕事をしたとします。
この場合、休憩の一時間を除いて１０時間仕事をしたことになります。
そうすると、一日８時間をこえた部分の２時間が時間外労働となり、賃金の割増が必要となります。
そして賃金の割増率は、１．２５倍となっています。
つまり、時給が１０００円の従業員が、時間外労働を１時間行った場合、その１時間に対して１２５０円の割増賃金が発生することになるのです。
一週間をひとつのまとまりとして見た場合、その一週間で４０時間以上仕事をした場合、その４０時間を超える労働が時間外労働となります。
例えば、月曜日から金曜日まで一日８時間仕事をすればそれだけで４０時間となりますから、その週の土曜日も通常通り仕事をした場合、土曜日の８時間の労働分は全て時間外労働となるのです。
２ 休日労働とはなにか
本来仕事をしなくてもよい休日に仕事を行った場合、休日労働となります。
例えば、休日である日曜日に急遽仕事の都合で呼び出され、業務に従事したような場合がこれにあたります。
注意が必要なのは、休日というのはあくまで法律上定められた「休日」に限られます。
法律上は、週に一度休日を与えればよいとされていますので、たとえば週休二日制の場合に土曜日仕事をしたとしても、日曜日が法律で定められた休日である場合には、その労働は休日労働にはなりません。
休日労働に対しては、１．３５倍で割増賃金が支払われます。
たとえば、時給が１０００円の労働者については、休日労働１時間につき１３５０円の割増賃金が必要となります。
３ 深夜労働とはなにか
深夜労働とは、午後１０時から午前５時までの間に仕事に従事した場合をいいます。
従業員が、この時間に仕事を行った場合、１．２５倍で割増賃金が支払われます。
たとえば、午前９時から午後１１時まで仕事をした場合、午後１０時から午後１１時までの１時間が、深夜労働とされ、割増の対象となります。
注意が必要なのは、深夜労働が同時に時間外労働に該当する場合です。
一日の労働時間が８時間を超え、かつ、その労働時間が午後１０時から午前５時までに行われた場合には、１．５倍で割増賃金が支払われます。
賃金・残業代
