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セクハラ・パワハラ
セクハラ・パワハラ
職場におけるセクハラ・パワハラは、想像以上に多くの職場において問題となっています
自分さえ我慢すれば大丈夫、不満をいったら職場の雰囲気が悪くなる、などの理由で、問題が表にでてこないことも多くあります。
職場で快適に業務を行うためには、セクハラ・パワハラ行為が存在していてはいけません。
どんな行為がセクハラ・パワハラになるのかを知ることが重要です。
セクハラとはなにか
セクハラという言葉がよく使われていますが、セクハラとはどのような行為を指すのでしょうか。
セクハラ問題を解決するためには、セクハラについての知識が必要となります。
パワハラとはなにか
近年、セクハラという言葉に続いて、「パワハラ」という言葉が話題になっています。
パワハラにあたる行為はいままでも多くの職場で行われてきたと思われますが、それを「パワハラ」として問題とするようになったのは最近のことです。
どのような行為がパワハラになるのかを見極めた上で対応をすることが必要になります。
セクハラ・パワハラを受けたらどうすればよいか
セクハラ・パワハラ行為をうけた場合、どのように対応すればいいのでしょうか。
